Сколько стоит размещение вакансии на авито

Содержание
  1. Где лучше размещать вакансии
  2. Как выбрать сайт для размещения вакансии
  3. Рейтинг сайтов по поиску сотрудников
  4. 4 лучших сайта: бесплатное размещение вакансий
  5. 2 лучших сайта: платное размещение вакансий
  6. Кто сделает отклик на вашу вакансию
  7. Перед тем, как разместить вакансию
  8. Авито для работодателя: какие вакансии стоит размещать
  9. Сравнение количества резюме и стоимости размещения на сайтах avito.ru и hh.ru
  10. Размещение вакансий на всех сайтах сразу. Стоит ли это делать?
  11. Рекомендуем разместить вакансию на hh.ru.
  12. Как разместить вакансию в Яндекс.Работа бесплатно.
  13. В каком случае вам придется платить за объявление на Авито
  14. Как разместить объявление на Авито
  15. Сколько стоит разместить объявление на Авито
  16. Какие категории объявлений на Авито являются платными
  17. Сколько стоит платное объявление о продаже недвижимости
  18. Какие платные услуги предлагает Авито
  19. Как оплатить объявление на Авито
  20. Как создать пассивный доход за 4 дня 💰

С 18 августа сервис Avito вводит плату за размещение вакансий. Для соискателей проект «Avito работа» останется бесплатным. Руководитель проекта Владимир Корицкий считает, что нововведение существенно увеличит выручку компании. Большую часть выручки обеспечивают доходы от продвижения объявлений.

Одно объявление о вакансии будет стоить от 99 до 319 рублей. Цена зависит от региона, в котором компания размещает объявление. На данный момент на сайте Avito размещено около 440 000 вакансий. Каждый день на сайте размещается порядка 22 000 вакансий. Ежедневно в разделе «Работа» доступно около 400 тысяч резюме.

Результаты предварительного тестирования нововведения показали, что количество несуществующих и дублирующих вакансий сократилось до нуля, рассказал Корицкий. После введения платы доля некачественных объявлений снизилась с 39% до 3%. Пока платные публикации вакансий вводятся в 12 городах: Барнаул, Владимир, Волгоград, Ижевск, Калининград, Нижний Новгород, Оренбург, Самара, Саратов, Ставрополь, Сургут и Уфа, передает «Коммерсант».

Кроме того, компания тестирует платные объявления в разделах «Авто» и «Недвижимость».

Avito.ru — крупнейший в России сайт объявлений. По данным TNS, аудитория сайта в июне составила 25,7 миллиона уникальных пользователей. В течение первого полугодия пользователи просмотрели 50 миллиардов страниц, из них 21 миллиард — с мобильных устройств. По данным компании, раздел посещают более 12 миллионов раз в месяц.

«Мегамозг» писал, что во втором квартале 2015 года выручка компании выросла на 47% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и достигла 1,57 миллиарда рублей. Темпы роста выручки ускорились по сравнению с I кварталом этого года (42%), но замедлились по сравнению со II кварталом прошлого: тогда рост составил 85%. Скорректированный показатель рентабельности по EBITDA составил 50,5% по сравнению с 53,2% в I квартале. В денежном выражении это 794 миллионов рублей.

Где лучше размещать вакансии

Здесь вы узнаете:

  1. Где можно бесплатно разместить вакансию в 2019 г..
  2. Сколько стоит опубликовать вакансию на платных job-сайтах.
  3. Какие объявления о работе стоит подавать на Авито.
  4. Стоит ли размещать вакансию на всех сайтах сразу.
  5. Почему мы советуем работодателям hh.ru.
  6. Как опубликовать вакансию на агрегаторе Яндекс.Работа.

Можете скачать:
• список лучших сайтов .docx по подбору сотрудников (актуален на январь 2019 г.).

Как выбрать сайт для размещения вакансии

Ваша задача – выбрать оптимальный сайт для своей вакансии. Задача владельца сайта – наполнить его максимальным количеством резюме. Выбирайте сайт по поиску сотрудника прагматично, опираясь на очевидные показатели.

1. Посещаемость.
Принцип выбора сайта для публикации на нем вакансии очень прост: чем выше посещаемость сайта, тем выше вероятность найти на нем нужного сотрудника . Размещение работодателем объявления о работе на каком-либо сайте по подбору персонала — это ничто иное, как размещение обычной рекламы. Чем больше потребителей увидят рекламу, тем лучше для рекламодателя: пропорционально охвату аудитории вырастает вероятность покупки его товара. Ваша вакансия — это товар, а ее покупатель — это соискатель, который ищет работу. Правило "чем больше — тем лучше" действует на все категории объявлений о работе: от неквалифицированного рабочего, до ТОП-менеджера.

2. Стоимость размещения вакансии.
Кратко о ценах на самых посещаемых сайтах:
• hh.ru: бесплатно — 0, платно — 2100 руб. со второй по четвертую 940 руб., далее чуть дешевле;
• rabota.ru: бесплатно — 3 — 4 шт. в месяц, платно — 200 — 700 руб.. В г. Москве с мая 2019 г. все платно;
• superjob.ru: бесплатно — 0, платно — 2000 руб. (вторая и последующие вакансии 3500 руб.);
• zarplata.ru: бесплатно — 1 — 4 публикации в месяц (лимит зависит от региона), платно — 300 — 400 руб..

3. Соответствие уровня вакансии уровню сайта.
Принимайте во внимание статус работного сайта: он должен соответствовать уровню вакантной должности. Например, компании-работодатели, на универсальной доске объявлений Авито (avito.ru) не ищут генеральных директоров, а на сайте по поиску работы и поиску персонала Хедхантер (hh.ru) не ищут разнорабочих.

Рейтинг сайтов по поиску сотрудников

Рейтинг на январь 2019. В крайней правой колонке указано число посетителей за месяц. Лидер — HeadHunter (hh.ru): 12,4 млн. соискателей за месяц.

Пояснения к рейтингу.
1. Источник рейтинга: сервис статистики интернет-ресурсов liveinternet.ru
2. Рейтинг составлен по критериям: "посещаемость за 31 день", регион "вся Россия".
3. 90% посетителей любого сайта по поиску сотрудников – это соискатели.
4. Чем выше job-сайт в рейтинге, тем выше вероятность найти на нем сотрудника.
5. Рейтинг сайтов в своем городе смотрите здесь: https://www.liveinternet.ru/rating/ru/job

• trud.com — здесь нельзя размещать объявления о работе – это агрегатор вакансий (он только транслирует вакансии с других сайтов на свою площадку).
• career.ru — сайт подбора молодых специалистов. Дочерний сайту hh.ru. Если вы попытаетесь подать вакансию для специалиста без опыта работы на hh, она будет автоматически перенесена на career.ru.

4 лучших сайта: бесплатное размещение вакансий

Важно не только выбрать сайт для размещения вакансии без оплаты, но и такой сайт, на который часто заходят люди для поиска работы, и размещают в его базе свои резюме. Такими сайтами, из указанного выше рейтинга являются:

  1. rabota.ru (партнер Яндекс.Работа). Лимит на бесплатные публикации: 3 — 4 вакансии ежемесячно, стоимость 1 публикации свыше лимита составит 200 — 700 руб.. Возможность бесплатно размещать вакансии зависит от региона, в котором будет зарегистрирована ваша компания на сайте rabota.ru. В г. Москве с 01.05.2019 возможность бесплатных публикаций вакансий отменена.
  2. zarplata.ru (партнер Яндекс.Работа). Лимит на бесплатные публикации: 1 — 4 вакансии ежемесячно. Лимит публикаций без оплаты зависят от города размещения. Например, в г. Москве — 3 бесплатные вакансии, а в г. Самаре — 4. Пройдите регистрацию на зарплата.ру как работодатель, тогда увидите лимиты по нужному вам городу. Стоимость 1 публикации свыше лимита составит 300 — 400 руб..
  3. joblab.ru (партнер Яндекс.Работа). Бесплатно любое количество публикаций;
  4. domkadrov.ru — бесплатно любое количество публикаций.
Читайте также:  Часы минуты секунды обозначение

2 лучших сайта: платное размещение вакансий

  1. hh.ru (партнер Яндекс.Работа). Самый популярный ресурс по поиску сотрудников в России. Если будете впервые размещать вакансию на hh.ru, то вам это обойдется в 2100 руб. . В цену входят день бесплатного доступа к резюме, размещение вакансии, и ее поднятие вверх каждые 3 дня среди аналогичных ей. Далее одна публикация будет стоить 940 руб ., но доступ к контактам сотрудников будет уже платным.
  2. superjob.ru (партнер Яндекс.Работа). Для нового клиента 2000 руб. за первую вакансию. В эту цену входит размещение вакансии и ее поднятие вверх каждые 7 дней среди аналогичных ей. Далее одна публикация будет стоить 3500 руб. .

Список лучших сайтов поиска сотрудников.

Список платных и бесплатных сайтов поиска сотрудников.
Можете скачать готовый рабочий инструмент — список (рейтинг) лучших платных и бесплатных работных сайтов (1 страница файлом формата .docx). Актуальность данных — январь 2019 г..

В файле указаны:
• цены по публикацию вакансий по каждому сайту;
• лимиты на бесплатные публикации;
• наши пояснения по каждому сайту.
Список составлен на основе рейтинга сайтов по поиску сотрудников (см. выше) по критерию "Посещаемость".

В файле указаны самые посещаемые job-сайты на январь 2019 г.. Это площадки, на которых в первую очередь люди ищут работу и регистрируют свои резюме. А при появлении подходящих вакансий — сами делают отклики на них.

Кто сделает отклик на вашу вакансию

После того, как вы разместите вакансию на сайте по поиску сотрудников, на нее начнут поступать отклики соискателей двух категорий:
— активно ищущие работу (те, кто активно ищет работу, уже разместил свое резюме на job-сайтах и регулярно просматривает на них свежие вакансии по своей специальности). Среди этих специалистов, обычно находятся те, которых устраивает предлагаемая в вакансии зарплата и квалификация которых устраивает самих работодателей;
— пассивно ищущие работу (они давно не обновляют дату своего резюме и делают отклики только на интересные для них вакансии, которые получают по подписке на свою электронную почту). Среди них много несговорчивых и с претензиями на более лучшие условия, чем те, что предлагает работодатель.

Среди активно ищущих работу до 90% соискателей будут не соответствовать требованиям вакантной должности. Они высылают свои резюме даже на те вакансии, которые совсем не соответствуют их квалификации. Но бывают случаи, когда объявление о работе составлено не четко и не понятно для соискателей, но если их заинтересовала сама компания-работодатель, или указанная в вакансии з/п, они могут сделать на нее отклик "на всякий случай". Соискателям ни что не мешает сделать отклик на вакансию, требованиям которой они не соответствует или если им не совсем понятны данные требования. Делая отклик, они думают так: пусть разбирается сам работодатель, подхожу я или нет, пусть он звонит и рассказывает мне о своей вакансии. А я его внимательно выслушаю, отвечу на его вопросы, и, если что, любезно откажусь от вакансии и поблагодарю за внимание к моей персоне.

Вы сможете найти подходящего сотрудника через отклики на ваше объявление о работе только тогда, когда он будет вынужден искать новое место работы . Т.е. только тогда, когда он станет активно ищущим работу на работных сайтах. Он попадет в оставшиеся 10% релевантных откликов именно по статистике, но не по тому, что он как-то узнал про вакансию в вашей компании, целенаправленно искал ее именно на том сайте, где вы ее опубликовали, затем 2-3 часа готовил свое резюме и делал на нее отклик.

Перед тем, как разместить вакансию

1. Перед размещением вакансии на выбранном сайте проверьте, а есть ли на этом нём нужные вам сотрудники . Для такой проверки, на некоторых сайтах по подбору сотрудников, вам даже не потребуется регистрация. Попробуйте поискать на выбранном сайте резюме работников, которые могут подойти на вашу вакансию. Именно они, по подписке на свою электронную почту, получат и прочитают вашу вакансию. А те, кто активно ищет работу — сами зайдут на рекрутинговый сайт, проверят новые вакансии и увидят вашу. Именно эти соискатели, уже зарегистрированные в базе работного сайта, и будут делать в первую очередь отклики на вашу вакансию.

2. Обычно резюме работников ищут по базовым критериям:
• профессиональная область;
• название должности;
• стаж (опыт) работы;
• желаемая зарплата;
• образование;
• возраст;
• пол.

3. Смотрите резюме с датой размещения не позже 3-х месяцев от даты поиска резюме. Эта категория соискателей наиболее активно ищут работу и с ними легче всего будет договориться о заработной плате в вашей компании.

4. Если найдете хотя бы 100 резюме или больше, то тогда есть смысл тратить время и деньги на размещение вакансии на данном сайте. Если же сможете найти менее 100 резюме, то тогда, возможно, нет смысла тратиться на этот сайт. Из этих 100 соискателей реальными кандидатами на вашу вакансию останутся не более 30%. А новые соискатели не появятся на сайте сразу после того, как вы разместите на нем свое объявление о работе. Для наполнения базы резюме job-сайта требуется время.

Авито для работодателя: какие вакансии стоит размещать

На Авито уже несколько лет нельзя бесплатно подавать вакансии. Вы можете проверить сами: зарегистрируйтесь и выберите раздел "Работа", попробуйте заполнить форму "Подать объявление" и посмотрите внизу формы стоимость размещения. Вы увидите мелким шрифтом: "В основном размещение на Avito бесплатное. В городе . в категории "Вакансии" только платное — 527 руб. . Покупка 1 контакта резюме на Авито — 62 руб. (в любом регионе России).

Авито (avito.ru), с точки зрения поиска сотрудников, можно сравнить с рынком, где продают множество полезных товаров, но разрозненных по всему рынку. И чтобы найти свой товар, нужно потратить много времени на его поиски. В целом, на Авито, работодателю можно подать объявление о срочном поиске рабочих на короткий срок занятости (как квалифицированных рабочих: монтажников, сантехников, отделочников, профессиональных водителей и др., так и неквалифицированных: разнорабочих, грузчиков и др.). Эту доску объявлений давно облюбовали любители быстрых наличных денег: работники разовых, сдельных и сезонных работ. Очень много вольнонаемных бригад регулярно публикуют здесь объявления якобы "о поиске работы", а на самом деле они ищут подряд . Самый шустрый из них (бригадир) отвечает на звонки и ведет переговоры с позвонившим.

Если вы опубликуете вечером на Авито вакансию, например, монтажника систем отопления, то монтажник может позвонить вам уже на следующий день в 8:00, а когда вы ему перезвоните, в этот же день, в 17:00, он может ответить, что уже нашел работу и завтра на нее выходит. Несмотря на специфичность соискателей, которые могут звонить по вашему объявлению, на Авито действительно есть профессиональные рабочие кадры.

Читайте также:  Черный экран в варфейсе при запуске

Сравнение количества резюме и стоимости размещения на сайтах avito.ru и hh.ru

Авито. Цена 1 вакансии 527 руб.. Количество резюме в базе сайта 1,9 млн..

Количество резюме на сайте avito.ru на 21.12.2018.

Хедхантер (hh.ru). Цена 1 вакансии 940 руб.. Количество резюме в базе сайта 24 млн..

Количество резюме на сайте hh.ru на 21.12.2018.

На 21.12.2018 на Авито по всей России было размещено 1 875 570 резюме соискателей.
А на Хедхантере на эту же дату по всей России было размещено 23 844 217 резюме. Даже если не брать в расчет дубликаты резюме одного соискателя на hh.ru, а взять только их физическое количество — 18 333 383 чел., то все равно разница получается почти в 10 раз. 18 млн. резюме на hh.ru против 1,9 млн. на avito.ru.

Размещение вакансий на всех сайтах сразу. Стоит ли это делать?

В настоящее время существуют job-сервисы, которые предлагают работодателю автоматически разместить вакансию сразу на множестве сайтов по поиску сотрудников. Например, такие услуги предлагают сервисы jcat.ru (Джейкет) и jobcart.ru (ДжобКарт):
• jcat.ru предлагает за 3 000 руб. разместить 1 вакансию на 40 job-сайтах, включая hh.ru (скидки начинаются от 5 публикаций);
• jobcart.ru предлагает за 2500 руб. разместить 1 вакансию на 35 job-сайтах, включая hh.ru (скидки начинаются от 2-х публикаций).

Как вы уже знаете, вакансию стоит размещать только на сайтах с высокой посещаемостью, поэтому из 35 — 40 сайтов, которые предлагают jcat.ru и jobcart.ru, самыми полезными будут всего несколько сайтов по поиску сотрудников.
Основная проблема автоматического размещения состоит в том, что объявление о работе на job-сайтах размещает не человек, а система, которая не может учесть тех нюансов, которые очевидны человеку. В момент публикации вакансии подобные job-сервисы могут разместить ее не в тех рубриках и не в тех разделах , в которых следовало бы. В результате опубликованная вакансия может превратиться в "пылесос" неподходящих резюме.

Например, если вы ищете менеджера по продажам автомобильной оптики, ты вы станете размещать вакансию, в первую очередь в профессиональной сфере/рубрике "Продажи", а внутри нее в разделе "Автомобили, Запчасти". Система же определит для себя ключевые слова вакансии (например: менеджер, оптика, автомобили) и будет искать эту комбинацию слов в рубриках и разделах на job-сайтах. И может получиться так, что система определит, что вашу вакансию нужно разместить, в первую очередь, не в сфере "Продажи", а в автомобильной и медицинской рубриках. А на сферу "Продажи" у системы может не хватить лимита, так как на всех сайтах по поиску сотрудников существуют ограничения по количеству возможных рубрик и разделов для публикации одной вакансии.

И вам начнут присылать резюме не коммерсанты, а автоэлектрики или офтальмологи, желающие сменить профессию и попробовать свои силы в продажах. А если неудачное размещение вакансии система повторит еще на 34 — 39 job-сайтах, то можете себе представить, сколько нерелевантных откликов резюме ваша вакансия будет собирать целый месяц. И вам придется самим все эти присланные резюме разбирать и искать среди автоэлектриков и офтальмологов менеджера по продажам. А чтобы избежать множества нерелевантных откликов резюме рекомендуем опубликовывать вакансии вручную, аккуратно выбирая нужные рубрики и разделы.

Рекомендуем разместить вакансию на hh.ru.

На hh.ru нельзя бесплатно размещать вакансии

Как видно из рейтинга сайтов поиска сотрудников, лидер посещаемости — HeadHunter Group, он же hh.ru (Хедхантер, хх.ру). Более 12 млн. посетителей (!) за месяц искали работу на hh.ru. Именно из-за его высокой популярности среди людей, которые ищут работу, мы советуем публиковать вакансии именно на данном сайте. На Хедхантере вы быстрее, чем на других работных сайтах, найдете нужного сотрудника.

Данный сервис хорошо дифференцирует базу резюме hh.ru по сферам, разделам и подразделам, что очень важно для более-менее точного размещения вакансии и поиска релевантных резюме. Высокая дифференциация резюме необходима для того, чтобы вашу вакансию увидели именно те специалисты, которых вы ищете, а не те, которые "стояли рядом".

Если ваша организация будет впервые подавать объявление о поиске сотрудника на hh.ru, то вам придется купить пакет "Быстрый старт" за 2100 руб. . В эту цену входят день доступа к контактам резюме и размещение на 1 месяц вакансии формата "Стандарт+" (поднятие ее в списке среди других аналогичных ей публикаций каждые 3 дня). Со второго раза стоимость размещения одной обычной вакансии "Стандарт" на hh.ru (хх.ру) составит 940 руб. (без поднятия вакансии в списке среди других аналогичных ей). При этом доступ к контактам резюме соискателей будет уже платным.

Как разместить вакансию в Яндекс.Работа бесплатно.

Самые большие плюсы агрегатора вакансий Яндекс.Работа:
1) он собирает в единую базу вакансии со множества сайтов по поиску работы;
2) обновление базы вакансий происходит ежечасно;
3) удобные и гибкие настройки поиска вакансий (в 2019 г. разработчики Яндекса улучшили сервис);
4) соискатель может скачать на свой смартфон приложение Яндекс.Работа (например, в Google Play уже более 1 млн. установок данного приложения).

Чтобы ваша вакансия появилась в агрегаторе Яндекс.Работа (https://rabota.yandex.ru), необходимо разместить ее на сайте-партнере агрегатора. На текущий момент (01.2019) партнерами Яндекс.Работа являются сайты (бесплатные и платные):

  • hh.ru (HeadHunter)
  • rabota.ru
  • superjob.ru
  • zarplata.ru
  • joblab.ru (бывший job-mo.ru)
  • trud.com
  • careerist.ru
  • trudvsem.ru
  • rdw.ru
  • и другие.

Общее у данных сайтов — высокая посещаемость. Список партнеров агрегатора регулярно обновляется (некоторые сайты исключаются, появляются новые). Чтобы увидеть актуальный и полный список работных сайтов — партнеров Яндекс, перейдите по ссылке: https://rabota.yandex.ru/partners

На каком сайте нужно опубликовать вакансию, чтобы она разместилась в Яндекс.Работа.

Помните простое правило выбора ресурса для публикации вакансии: чем выше посещаемость сайта по поиску персонала, тем выше вероятность найти на нем нужного сотрудника.

Авито – это сайт бесплатных объявлений, однако некоторые объявления или способы их размещения оказываются для пользователей платными. Давайте разберемся, когда нужно быть готовым заплатить деньги за размещение объявления на сайте.

В каком случае вам придется платить за объявление на Авито

В большинстве категорий товаров объявления на Авито являются бесплатными. Для каждой категории установлен свой лимит бесплатных объявлений в месяц.

Например, в категории “Детская одежда и обувь” можно подать 30 бесплатных объявлений в месяц, в категории “Красота и здоровье” – 10 объявлений, в категории “Бытовая электроника” – 10 объявлений.

В каком же случае вам придется заплатить за объявление:

  1. Если вы превысите лимит бесплатных объявлений в месяц в данной категории. Если можно опубликовать 10 бесплатных объявлений, то одиннадцатое и все последующие можно разместить только за деньги.
  2. Если вы закажете дополнительные платные услуги и пакеты размещения: Вип-размещение, Пакет “Быстрая продажа”, “Турбо-продажа”, услуга “Поднять объявление”, а также пакеты объявлений (от 5 до 1000).
  3. Если вы будете подавать объявление в категории, где все объявления являются платными – например, в категории “Товары для бизнеса”.
Читайте также:  Слава байкер знаменитый исчез

Стоимость оплаты зависит от региона и категории – от нескольких десятков до нескольких сотен рублей. Подать платные объявления могут только зарегистрированные пользователи Авито.

Рекомендуем продвинутый курсСтабильный доход на досках объявлений 💵

Как разместить объявление на Авито

Для того чтобы воспользоваться услугой размещения объявления на сайте Авито , следует нажать на кнопку размещения и пройти авторизацию на сайте. Это можно сделать через электронную почту или аккаунт в одной из популярных социальных сетей. Далее вам потребуется заполнить стандартные поля – объявление следует как-то назвать, описать товар или услугу и указать, сколько стоит товар.

Обязательно подробно опишите товар и выберите правильную категорию для его размещения. Напишите, сколько вы использовали товар, если он не новый, а также опишите его состояние. Очень желательно добавить фото: постараетесь загрузить хотя бы 2-3 качественных изображения. На объявления с фото обращают внимание в первую очередь и шансы продать такой товар всегда увеличиваются.

Сколько стоит разместить объявление на Авито

Почти все объявления на Авито бесплатные, поэтому в большинстве случаев вам даже не придется ломать голову над вопросом, сколько же стоит размещение. Сайт не берет с вас плату за объявление, в котором вы предлагаете купить предметы одежды или аудиосистему.

Стандартное размещение позволяет опубликовать объявление на 30 дней. Однако дело в том, что объявление быстро теряется среди подобных и найти его смогут лишь самые настойчивые и внимательные покупатели. Постарайтесь выделить объявление коротким и понятным заголовком, яркими фото и подробным описанием.

Что касается цены платных объявлений, она колеблется в зависимости от региона и категории товаров. В некоторых случаях цена составляет менее 100 рублей, в других случаях – несколько сотен рублей.

Какие категории объявлений на Авито являются платными

На сайте существует множество видов платного размещения: прежде всего они касаются объявлений в категории «Недвижимость». Дело в том, что Авито очень активно используется риелторами и арендаторами, поэтому в разделе “Недвижимость” всегда очень много объявлений.

Кроме этого, некоторые мошенники используют сайт для размещения липовых объявлений, поэтому в разделе недвижимости (а также в некоторых других разделах) большинство объявлений размещаются за деньги.

Например, если вы хотите поместить объявление, что сдаете квартиру или комнату в посуточную аренду, вам придется за него заплатить.

Платными являются объявления в некоторых других категориях – например, в категории “Товары для бизнеса”, а также объявления о продаже новой машины (без пробега).

Сколько стоит платное объявление о продаже недвижимости

Все зависит от региона проживания: в большинстве регионов России клиенты сайта имеют возможность разместить одно бесплатное объявление о продаже квартиры в течение 30 дней. В некоторых регионах (например, в Башкортостане) уже первое объявление окажется платным.

Сделано это для того, чтобы бесплатно объявление могли подавать только владельцы объектов. Таким образом, платное размещение затрагивает в основном риелторов.

Введение платных объявлений позволило очистить раздел недвижимости: теперь здесь появляется меньше объявлений от риелторов, тогда как раньше агенты буквально штурмовали сайт, наполняя каждый день его новыми объектами.

При этом желающие сдать квартиру в Москве в долгосрочную аренду могут подать одно объявление в месяц бесплатно, а жителям других регионов придется заплатить уже за первое объявление в этой категории (например, для жителей Ставрополя объявление о сдаче квартиры обойдется в 249 рублей).

Какие платные услуги предлагает Авито

Самая популярная платная услуга на Авито – VIP-объявления.

Их стоимость составляет от 29 до 849 рублей в зависимости от региона и параметров размещения.

VIP-объявление выделяется и публикуется на странице поиска в специальном блоке. Его обнаружить проще всего – таким образом, шансы, что клиенты откликнутся, существенно возрастают.

Вип-объявление размещается на 7 дней и появляется в поиске в зависимости от настроек объявления – на показ влияет регион продавца и категория товара. Также на сайте авито действуют пакеты услуг, в которые входит и вип-статус объявления, и многократное поднятие в поиске.

  • Пакет «Быстрая продажа» позволяет подключить вип-выделение и поднятие объявления в течение 3 раз через каждые 48 часов.
  • Пакет «Турбо-продажа» поднимает объявление в поиске 6 раз.

Стоимость пакетов можно узнать в личном кабинете пользователя – она зависит от региона, категории объявления и личных настроек.

Кроме того, Авито может за небольшую плату поднять ваше объявление в поиске. Эта услуга стоит совсем недорого, однако и его цена расчитывается в зависимости от категории товара и региона продажи.

Также пользователи могут приобрести пакет размещений (от 5 до 1000 объявлений в месяц). Использовать пакеты выгодно тем, кто размещает на сайте много коммерческих объявлений .

В большинстве случаев объявление на сайте Авито можно разместить абсолютно бесплатно. Однако из-за особенностей категорий «Недвижимость» и некоторых других категорий стандартные правила сайта относительно цены в некоторых ситуациях могут не действовать.. Также пользователь может воспользоваться дополнительными платными услугами для выделения объявления в результатах поиска на сайте.

Как оплатить объявление на Авито

Авито предлагает множество способов оплаты объявлений. Вы можете сразу перевести деньги на кошелек Авито платить с него. Также можно рассчитаться с помощью электронных денег (WebMoney, ЯндексДеньги, Киви), через банковскую карту, Сбербанк Онлайн, через смс – практически любым из существующих способов оплаты.

Если вы хотите знать больше о заработке на Авито, а также о других способах заработка в Интернете, здесь вы найдете самую актуальную информацию 50 лучших способов заработать в Интернете

Если вы сдаете квартиру в аренду или зарабатываете на доходных домах, то Авито вполне подойдет для размещения объявлений. Кстати, если вы хотите больше знать о том, как выгодно сдавать в аренду недвижимость, узнавайте секреты грамотного инвестирования денег, которые позволят вам получать пассивный доход.

Инвестор, учредитель проекта Территория Инвестирования
Владелец ряда активов — доходный дом, доходные квартиры, доходные сайты
Предприниматель, эксперт по трафику, тиражированию бизнеса и бизнес системам

Как создать пассивный доход за 4 дня 💰

Марафон на котором 🔥 вы создадите пассивный доход в прямом эфире с нуля и узнаете конкретные стратегии инвестирования в квартиры, дома, гаражи, автомобили и даже доходные сайты

Оцените статью
Добавить комментарий

Adblock detector